100 000 $ в продукт.

Все так хорошо, что аж страшно.

Очень не люблю, когда комфортно. По этому мы сейчас расход из 20 000 $ в месяц увеличим до 35 000 $, а через пару месяцев до 50 000 $ и так далее...

Основная масса денег идёт на команду, таланты стоят дорого сегодня, но стоят точно.

Я наблюдаю цифры у рекрутера. Если бы у меня не был включён жесткий фильтр на моменте поиска и пропуска кандидатов, то нас бы уже 20+ человек было, но мы не спешим никуда. Я лучше немного дольше буду разгонятся, но с минимальным количеством ошибок и продуктом того состава, что я себе представлял всегда)

Большинство с кем я обсуждал проект извне, склоняли меня к быстрому и легкому MVP, чтобы добраться до заработка денег и показывать хоть какие-то цифры $.

Они, на самом деле, правы, высказываясь от того объема данных, которые у них есть. Но если учесть еще несколько ракурсов, то лучше не делать резких движений.

Руководитель дизайн направления на днях рассказал, что он участвовал в проектах стоимостью по несколько миллионов $, но такого продукта в мире ещё не встречал. Похоже, будут в шоке все, кто ранее заявлялся с продуктами для бизнеса. Вот такие цели меня мотивируют больше, чем заработать денег.

*Без обид, коллеги, с максимальным уважением к каждому, кто пытается помочь предпринимателям. Но когда я вижу в продуктах лишь личные финансовые цели создателей, то хочется дать дизайнеру еще больше зарядов.

Меня устраивают такие цели команды, мне нравятся их амбиции и желание сделать, что-то запредельное. Я готов брать на себя ответственность за то, кого мы нанимаем и как настроены методы управления)

Кто хочет понимать порядок цифр, которые закладываются в проект. Мы только на дизайн Beta потратим более 60 000 $, архитектура недалеко по расходу отстанет и это только «фундамент» в наших расчётах, которые скоро будут проходить коррекцию. Это лишь 10% всей стоимости запуска проекта.

После выхода продукта в массы расход будет умножаться с каждым месяцем.

В марте еще подрастем по составу. Сейчас в основном расширяются отделы разработки. Как оказалось, ребят на большие зарплаты искать ещё сложнее, чем средние собирать.

Не у всех хватает амбиций взять такого размера «штангу». Но даже если амбиций хватает, то там ещё есть масса фильтров, для того чтобы команде было в кайф от коллектива.

В команде ждем только лучших. Никому не обещаем, что будет легко, а если такое и случится, то не переживайте, я это сразу исправлю.

Но чтобы большинство из команды были счастливы, я уверен, мне это сделать точно получится.

*статья из facebook