vHub

Команда будет благодарна за такой баланс простоты и эффективности.

Главная ценность системы - это высвобождение времени сотрудников от реализации базовых потребностей компании в интересах реализации проектной деятельности, которая реально продуцирует ценность для потребителя. А также компании будут нести меньше риска от тех процессов, которые закономерно повторяются в каждом бизнесе, и нуждаются в органическом масштабировании систем управления при росте компании.

Структура результата компании.

Системный метод распределения ресурсов компании по ролям из которых она состоит. Нет шаблонов и клише, ваша компания - это одна роль или сотни, вы всегда будете иметь понимание, из чего формируются ваши результаты.

Onboarding/Offboarding.

Достаточно лишь добавить пользователя к какой-то из ролей в вашей компании и он получит доступ ко всем закрепленным на ней ресурсам, а это и файлы, и инструкции, и результаты предшественников. Оставить компанию, или перейти внутри в другую роль станет также просто, за счет того, что за человеком ничего не крепится в системе.

Интуитивно понятный интерфейс.

Удобный интерфейс, который четко показывает информацию о результатах и ресурсах в рамках текущей роли. Вы получите ощутимое ускорение развития и реализации целей, потому что множество процессов теперь не нужно продуцировать.

Организация управления файлами.

Ваш личный архив файлов, структурированный для легкого доступа. Эта система хранения, организованная в соответствии с ролями в вашей компании, обеспечивает все необходимые инструменты для реализации базовых потребностей, связанных с документами компании.

Удобная настройка показателей эффективности.

Настройка и редактирование показателей, которые соединяются в результаты ролей на верхних уровнях по структуре, которые реально отображают результаты компании. Важно, что это просто и понятно даже для начинающих в бизнесе.

Роллирование без потери фокуса.

Ваша работа в компании заключается в постоянном переходе между результатами. В нашей системе все организовано вокруг ролей, позволяя сотрудникам легко изменять контексты. Это способствует увеличению производительности и облегчает выполнение задач.

Поиск команды среди пользователей.

Качество взаимодействия и интеграции в компании обеспечивается благодаря прозрачной системе оценки отношений и эффективному онбордингу. Пользователи легко понимают, как организованны процессы в компании, которая способствует быстрой адаптации и взаимопониманию.

Ваймекс создан, чтобы улучшать качество жизни, а не подстраиваться под норму настоящего.

Эффективная коммуникация, прозрачность результатов и много другого будет доступно для компаний любого размера и этапа развития.

Люди - это личности, роли - это часть компании.

Отделение личности от роли стало ключевым аспектом нашего подхода. Человек - это не ресурс и не часть компании. Он должен легко и прогнозируемо перемещаться между ролями в разных компаниях. Выход с компании и присоединение к ней происходит легко и без лишних расходов для всех сторон, поскольку процесс настроен прозрачно и понятно, особенно когда идет речь об удовлетворении базовых потребностей. Компания - это сгруппированные по ролям ресурсы, что комбинируясь между собой во времени продуцируют результаты.

CEO

Ian Galan

CTO

Joahn Misy

Team Lead

Kate Hudson

Designer

Noah Malic

CTO

Dean White

Team Lead

Ihor Vovk

Team Lead

Lina Chi

Designer

Den Sour

Designer

Anna Lunko

Designer

Sara Whon

Создание и размещение вакансий, не выходя из системы.

Наступило время четкого разграничения между компанией, ролью и личностью. Система предоставляет возможность легко формировать вакансии для нужных ролей и предлагать их пользователям, которые открыты к новым возможностям. Процесс от возникновения потребности в новом сотруднике к моменту, когда этот человек уже вносит эффективный вклад в результаты компании, будет минимизировано.

Влияйте на вероятности будущего, действуя в настоящий момент с пониманием прошлого.