vHub

Команда буде вдячна за такий баланс простоти та ефективності.

Головна цінність системи - це вивільнення часу співробітників від реалізації базових потреб компанії на користь реалізації проєктної діяльності, що реально продукує цінність для споживача. А також компанії будуть нести менше ризику від тих процесів, що закономірно повторюються в кожному бізнесі, та потребують органічного масштабування систем управління при зростанні компанії.

Структура результату компанії.

Системний метод розподілення ресурсів компанії по ролях із яких вона складається. Нема шаблонів та кліше, ваша компанія - це одна роль чи сотні, ви завжди будете мати розуміння з чого формуються ваші результати.

Onboarding/Offboarding.

Достатньо лише додати користувача до якоїсь із ролей у вашій компанії і він отримає доступ до всіх закріплених на ній ресурсів, а це і файли, і інструкції, і результати попередників. Залишити компанію, чи перейти всередині в іншу роль стане також просто, за рахунок того, що за людиною нічого не кріпиться в системі.

Інтуїтивно зрозумілий інтерфейс.

Зручний інтерфейс, який чітко представляє інформацію про результати та ресурси в рамках поточної ролі. Ви отримаєте відчутне прискорення розвитку і реалізації цілей, тому що безліч процесів тепер не потрібно продукувати.

Організація управління файлами.

Ваш особистий архів файлів структурований для легкого доступу. Ця система зберігання організована відповідно до ролей у вашій компанії, забезпечує всі необхідні інструменти для реалізації базових потреб, пов’язаних з документами компанії.

Зручне налаштування показників ефективності.

Налаштування та редагування показників, що поєднуються в результати ролей на верхніх рівнях по структурі, які реально відображають результати компанії. Важливо, що це просто та зрозуміло навіть для початківців у бізнесі.

Ролювання без втрати фокусу.

Ваша робота в компанії полягає в постійному переході між результатами. У нашій системі все організовано навколо ролей, дозволяючи співробітникам легко змінювати контексти. Це сприяє збільшенню продуктивності та полегшує виконання завдань.

Пошук команди серед користувачів.

Якість взаємодії та інтеграції в компанії забезпечується завдяки прозорій системі оцінки відносин та ефективному онбордингу. Користувачі легко розуміють, як організовані процеси в компанії, що сприяє швидкій адаптації та взаєморозумінню.

Ваймекс створений, щоб покращувати якість життя, а не підлаштовуватись під норму сьогодення.

Ефективна комунікація, прозорість результатів та багато іншого, будуть доступними для компаній будь-якого розміру та етапу розвитку.

Люди - це особистості, ролі - це частина компанії.

Відокремлення особистості від ролі стало ключовим аспектом нашого підходу. Людина - це не ресурс і не частина компанії. Вона має легко та прогнозовано переміщуватись між ролями у різних компаніях. Вихід з компанії та приєднання до неї відбувається легко та без зайвих витрат для всіх сторін, оскільки процес налаштований прозоро та зрозуміло, особливо коли йдеться про задоволення базових потреб. Компанія - це згруповані по ролях ресурси, що комбінуючись між собою в часі продукують результати.

CEO

Ian Galan

CTO

Joahn Misy

Team Lead

Kate Hudson

Designer

Noah Malic

CTO

Dean White

Team Lead

Ihor Vovk

Team Lead

Lina Chi

Designer

Den Sour

Designer

Anna Lunko

Designer

Sara Whon

Створення та розміщення вакансій не виходячи із системи.

Настав час чіткого розмежування між компанією, роллю та особистістю. Система надає можливість легко формувати вакансії для потрібних ролей та пропонувати їх користувачам, які відкриті до нових можливостей. Процес від виникнення потреби в новому співробітнику до моменту, коли ця людина вже вносить ефективний вклад у результати компанії, буде мінімізовано.

Впливайте на ймовірності майбутнього, діючи зараз із розумінням минулого.