Команда. Важно не количество людей, а уровень интеллекта и объем фокуса, привлекаемый и удерживаемый компанией для реализации целей.

Уровень целей компании определяет необходимую квалификацию команды для достижения целей. Только после ознакомления с целями и смыслом продуктов человек начнет рассматривать компанию и предложение с других ракурсов.

Важно, что человек оценивает не только масштаб цели, а вероятность ее реализации и его личных результатов. Точнее, какие ресурсы получит, если выберет эту компанию для достижения результатов.

Для нас важно:

На перечисленные показатели влияют все ресурсы компании. От весомой цели, вероятности ее достижения и понятной выгоды для сотрудника, к офису и технике, которую предоставляют команде.

Приоритет показателей для компании Vymex - это возможность быстрого масштабирования и найма высокого уровня специалистов в большом количестве за короткий период времени.

К коммерческой версии 0.8, что по плану при стабильных условиях на рынке должна разрабатываться 19 месяцев, нам надо вырасти с 5 до 60 сотрудников. На этапе версии 1.0 в компании будет работать около 100 людей. И при удачном срабатывании компании в первый год, мы перейдем из 100 сотрудников в компании до 300 за первый год работы экосистемы.

Поэтому для нас очень важны результаты, связанные с командой. В 2021 году мы показали, что знаем как достигать результатов относительно ракурса "Команда" в компании. Война заставила нас детально проанализировать все результаты, составляющие и найти улучшения, чтобы не останавливаться в реализации поставленных целей.