Які етапи розвитку компанії плануються на найближчі 3–5 років?

Q: Які етапи розвитку компанії плануються на найближчі 3–5 років?

Версія 1.0 («Комерційна повна») — розміщення на серверах AWS і ще кількох провайдерів — щоб розподілити ризики й підвищити продуктивність, сертифікація безпеки ISO 27001, мобільні застосунки для iOS і Android, внутрішній месенджер, ШІ-агенти всередині компанії, англійська та ще кілька мов, верифікація користувача й інструменти для нетворку. Зараз ми на етапі «Ранній доступ» (v0.6), наступний — «Комерційна Beta» (v0.8). Версія 2.0 — нові типи ролей, додаткові продукти в екосистемі. Нові рішення для ширшого покриття базових потреб компаній і глибшої роботи з результатами людей. ШІ — подальше поєднання структури компаній з можливостями штучного інтелекту (ШІ-асистент, конструктор модулів і підключення Claude / ChatGPT уже працюють). Глобальний ринок — ціль: 1% світової частки систем управління компаніями.

Версія 1.0 («Комерційна повна») — розміщення на серверах AWS і ще кількох провайдерів — щоб розподілити ризики й підвищити продуктивність, сертифікація безпеки ISO 27001, мобільні застосунки для iOS і Android, внутрішній месенджер, ШІ-агенти всередині компанії, англійська та ще кілька мов, верифікація користувача й інструменти для нетворку. Зараз ми на етапі «Ранній доступ» (v0.6), наступний — «Комерційна Beta» (v0.8).
Версія 2.0 — нові типи ролей, додаткові продукти в екосистемі.
Нові рішення для ширшого покриття базових потреб компаній і глибшої роботи з результатами людей.
ШІ — подальше поєднання структури компаній з можливостями штучного інтелекту (ШІ-асистент, конструктор модулів і підключення Claude / ChatGPT уже працюють).
Глобальний ринок — ціль: 1% світової частки систем управління компаніями.

← Усі питання

vHub — це про просту, зрозумілу і комфортну роботу в компанії

Ваша компанія вперше отримує порядок, який виникає не з наказів і контролю, а з прозорої та структурованої інформації в ролі, яка дає розуміння ресурсів та цілей для співробітника з першого дня у компанії.

Що дає vHub

Рольова структура з результатами та KPI

Чітко зрозуміло, хто за що відповідає і які очікувані результати.

Перемикання між ролями без втрати продуктивності

Команда легко змінює контексти роботи, зберігаючи фокус на результатах.

Файлова система за ролями

Уся інформація — там, де її шукають. Вся інформація розподілена між ролями. Жодних втрат при зміні ролі, чи звільненні людини з компанії.

Онбординг і оффбординг без зупинки роботи

Новачки одразу входять у роль, маючи всі інструкції та контекст. Вихід з ролі — без втрати даних чи ефективності.

Розміщення вакансій із системи

Створюйте ролі в системі й одразу публікуйте їх — без сторонніх інструментів, реєстрацій, оплат і затримок.

Прямий пошук людей під ролі

Швидко знаходьте фахівців у внутрішній базі резюме або запрошуйте зовнішніх кандидатів.

Зв'язок з Vymex

Для більшої ефективності нашої комунікації, всі пропозиції та запити ми приймаємо виключно через дану форму. Оберіть найбільш релевантну категорію до вашого запиту та заповніть усі необхідні поля.