Як ролі утворюють структуру компанії?

Структура компанії у Vymex — це дерево ролей у модулі «Структура компанії»: зверху роль CEO, під нею ролі 2–4 рівнів, кожна підпорядкована своїй керівній ролі.

Хто змінює структуру:

CEO та ролі з доступом до «Структури компанії» — усю;
керівна роль — лише свою гілку (ролі під собою);
бачать структуру всі, хто має роль у компанії.

Зміни робляться в режимі «Редагувати» як чернетка й застосовуються разом кнопкою «Зберегти».

Структура визначає, хто що бачить: керівник відкриває модулі ролей під собою у вкладках і працює в них з правами цих ролей, а, наприклад, бюджет видно лише вниз по гілці.

← Усі питання

vHub — це про просту, зрозумілу і комфортну роботу в компанії

Ваша компанія вперше отримує порядок, який виникає не з наказів і контролю, а з прозорої та структурованої інформації в ролі, яка дає розуміння ресурсів та цілей для співробітника з першого дня у компанії.

Що дає vHub

Рольова структура з результатами та KPI

Чітко зрозуміло, хто за що відповідає і які очікувані результати.

Перемикання між ролями без втрати продуктивності

Команда легко змінює контексти роботи, зберігаючи фокус на результатах.

Файлова система за ролями

Уся інформація — там, де її шукають. Вся інформація розподілена між ролями. Жодних втрат при зміні ролі, чи звільненні людини з компанії.

Онбординг і оффбординг без зупинки роботи

Новачки одразу входять у роль, маючи всі інструкції та контекст. Вихід з ролі — без втрати даних чи ефективності.

Розміщення вакансій із системи

Створюйте ролі в системі й одразу публікуйте їх — без сторонніх інструментів, реєстрацій, оплат і затримок.

Прямий пошук людей під ролі

Швидко знаходьте фахівців у внутрішній базі резюме або запрошуйте зовнішніх кандидатів.

Зв'язок з Vymex

Для більшої ефективності нашої комунікації, всі пропозиції та запити ми приймаємо виключно через дану форму. Оберіть найбільш релевантну категорію до вашого запиту та заповніть усі необхідні поля.