Як «звільнитися» з компанії та покинути структуру?

У vHub звільнення — це вихід із ролі, яку ви займаєте.

Як покинути роль:

Відкрийте «Структуру компанії» і свою роль.
У меню «⋮» картки ролі оберіть «Покинути роль».
Підтвердьте. Ви безповоротно втрачаєте доступ до ролі, поки вас не призначать на неї повторно.

Ваша керівна роль також може зняти вас: «⋮» → «Прибрати виконавця з ролі».

Якщо це була ваша єдина роль, компанія зникне з вашого vHub. Роль і її дані лишаються в компанії — на неї можна запросити іншу людину. Ваша частка у vHold (якщо є) від цього не змінюється.

Керівник компанії теж може покинути роль CEO — тоді нового керівника обирають співвласники у vHold.

← Усі питання

vHub — це про просту, зрозумілу і комфортну роботу в компанії

Ваша компанія вперше отримує порядок, який виникає не з наказів і контролю, а з прозорої та структурованої інформації в ролі, яка дає розуміння ресурсів та цілей для співробітника з першого дня у компанії.

Що дає vHub

Рольова структура з результатами та KPI

Чітко зрозуміло, хто за що відповідає і які очікувані результати.

Перемикання між ролями без втрати продуктивності

Команда легко змінює контексти роботи, зберігаючи фокус на результатах.

Файлова система за ролями

Уся інформація — там, де її шукають. Вся інформація розподілена між ролями. Жодних втрат при зміні ролі, чи звільненні людини з компанії.

Онбординг і оффбординг без зупинки роботи

Новачки одразу входять у роль, маючи всі інструкції та контекст. Вихід з ролі — без втрати даних чи ефективності.

Розміщення вакансій із системи

Створюйте ролі в системі й одразу публікуйте їх — без сторонніх інструментів, реєстрацій, оплат і затримок.

Прямий пошук людей під ролі

Швидко знаходьте фахівців у внутрішній базі резюме або запрошуйте зовнішніх кандидатів.

Зв'язок з Vymex

Для більшої ефективності нашої комунікації, всі пропозиції та запити ми приймаємо виключно через дану форму. Оберіть найбільш релевантну категорію до вашого запиту та заповніть усі необхідні поля.