Як змінити розподіл часток між власниками?

Є два способи.

Передача частки. Співвласник у картці «Управління часткою» пропонує свою частку або її частину іншому користувачу Vymex і підтверджує дію кодом. Отримувач бачить пропозицію на головній, читає «Умови співвласництва» й приймає або відхиляє її. Свою пропозицію можна скасувати, поки її не прийняли.

Розмиття часток. «Корпоративні налаштування» → «Розподіл часток» → «Розмити частки». Частки всіх зменшуються пропорційно, а з’являється вільна частка (Not ID). Рішення ухвалюють голосуванням. Потім окремим голосуванням обирають, кому її віддати (наприклад, новому інвестору), або повертають власникам.

vHub — це про просту, зрозумілу і комфортну роботу в компанії

Ваша компанія вперше отримує порядок, який виникає не з наказів і контролю, а з прозорої та структурованої інформації в ролі, яка дає розуміння ресурсів та цілей для співробітника з першого дня у компанії.

Що дає vHub

Рольова структура з результатами та KPI

Чітко зрозуміло, хто за що відповідає і які очікувані результати.

Перемикання між ролями без втрати продуктивності

Команда легко змінює контексти роботи, зберігаючи фокус на результатах.

Файлова система за ролями

Уся інформація — там, де її шукають. Вся інформація розподілена між ролями. Жодних втрат при зміні ролі, чи звільненні людини з компанії.

Онбординг і оффбординг без зупинки роботи

Новачки одразу входять у роль, маючи всі інструкції та контекст. Вихід з ролі — без втрати даних чи ефективності.

Розміщення вакансій із системи

Створюйте ролі в системі й одразу публікуйте їх — без сторонніх інструментів, реєстрацій, оплат і затримок.

Прямий пошук людей під ролі

Швидко знаходьте фахівців у внутрішній базі резюме або запрошуйте зовнішніх кандидатів.

Зв'язок з Vymex

Для більшої ефективності нашої комунікації, всі пропозиції та запити ми приймаємо виключно через дану форму. Оберіть найбільш релевантну категорію до вашого запиту та заповніть усі необхідні поля.